На работу в Испанию: особенности трудоустройства иностранцев

Чем больше в вашей профессии нуждаются в конкретной автономии или по стране в целом, тем выше шанс на получение ВНЖ. Документальное подтверждении кадрового голода относительно конкретной специальности выдается Государственной службой занятости населения и служит весомым основанием для положительного решения по выдаче резиденции.

При оформлении ВНЖ с правом на работу смотрят не только на соискателя, но и на того, кто приглашает иностранца в страну — то есть на работодателя. Его компания должна быть зарегистрирована в испанской службе соцзащиты (Seguridad Social), гарантировать свои намерения по длительному найму иностранца, а также доказать наличие средств на выплату заработной платы, оговоренной в трудовом контракте. И разумеется, работодатель должен осуществлять легальную деятельность, контракт должен отвечать нормам испанского трудового законодательства, а сама компания обязана обладать всеми возможностями (финансовыми и кадровыми) для реализации своей деятельности.

В первую очередь испанское королевство заинтересовано в привлечении высококвалифицированных и абсолютно чистых перед законом людей. Поэтому соискатель ВНЖ должен находиться в Испании на легальных основаниях, не иметь судимости и обладать документальным подтверждением своей высокой квалификации.

Национальный паспорт или другое удостоверение личности, а также ИНН (número de identificación fiscal) работодателя. В случае с юридическим лицом необходимо также предоставить официальную бумагу, подтверждающую полномочия представителя компании запрашивать визу для иностранного работника.

Справка из Государственной службы занятости, подтверждающая востребованность специальности, которой обладает иностранный гражданин. Если кадрового голода в данной сфере деятельности не наблюдается, можно пойти другим путем — перечислить преимущества конкретного иностранного работника, позволяющие пренебречь текущим положением вещей на рынке труда.

Трудовой договор (оригинал и ксерокопия).

Документальные подтверждения наличия средств для оплаты труда иностранца, а также доказательства легальности компании и ее способности осуществлять свою деятельность в Испании.

Ксерокопии всех страниц действующего загранпаспорта иностранца, а также документов, демонстрирующих высокую квалификацию работника.

Ксерокопии всех страниц паспорта или другого документа, по которому был осуществлен въезд в Испанию. Срок действия паспорта должен составлять еще как минимум 4 месяца с момента подачи заявки.

Ксерокопии трудового договора, заверенного печатью Миграционной службы (oficina de extranjería).

Справку об отсутствии судимости в стране (или странах) убытия, в которой соискатель проживал последние 5 лет. В России заказать данную справку можно на портале Госуслуги.

Медицинскую справку, подтверждающую факт отсутствия болезней, опасных для окружающих.